在中国的《劳动合同法》中，劳务派遣指的是劳务派遣单位（即劳务派遣公司）与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用工单位（同意派遣单位）工作的一种用工形式。在这种模式中，劳务派遣单位是劳动者的法定雇主，负责支付薪资、缴纳社会保险费和提供其他劳动保障。而同意派遣单位则依据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议来用劳动者的劳动。

劳务派遣的几个重点特征包含：

三方关系：劳务派遣涉及到劳务派遣单位、劳动者和同意派遣单位三方。劳务派遣单位与劳动者之间存在法定的劳动关系，而同意派遣单位则依据业务需要用劳动者的劳动力。

劳动合同：劳务派遣单位与劳动者之间签订的是劳动合同，而劳务派遣单位与同意派遣单位之间签订的是商务服务协议。

劳动者权益：虽然劳动者在同意派遣单位工作，但他们的劳动权益，譬如薪资、工作时间、休息休假、劳动保护、职业培训、社会保险和福利等，都由劳务派遣单位负责保障。

成本结算：同意派遣单位需要向劳务派遣单位支付服务成本，这一般包含劳动者薪资、社会保险、管理成本等。

工作指导：虽然劳务派遣单位是法定雇主，但在实质工作中，劳动者遵循同意派遣单位的管理和工作指导。

劳务派遣的合法性在不一样的国家和区域有着不一样的规定。在中国，劳务派遣被严格限制，仅适用于临时性、辅助兴或替代性职位，且《劳动合同法》和有关政策对劳务派遣做出了一系列的规范，以保护劳动者的合法权益。比如，派遣劳动者的劳动合同期限需要不能低于两年，并且派遣劳动者的比率等都有肯定的限制。

引使用方法条

中国劳动法